Change Management

Získejte manažerské dovednosti pro metodické řízení změn.

Naučte se, jak sladit přístupy projektového řízení a Change Managementu, a urychlit tak získání výnosů z investic vložených do zdrojů a zabezpečit jejich udržitelnost.

Špičková příprava. Praktické ukázky. Garance certifikace.

Offerta dei corsi

Manažerský průřez metodikou pro řízení změn

Plánujete změnit firmu k lepšímu, nebo už procházíte celofiremní změnou? Potřebujete sestavit na change management schopný tým, ale on nemá ten pravý zájem? Náš Change Manager / Approved Trainer vám ukáže, jak správně odřídit změny a vypořádat se s odporem vči změnám v organizaci. Vybudujte si úspěšnou strategii pro lepší firmu a zvládněte s přehledem všechny negetivní hrozby a rizika. Představujeme nejnovější verzi metodiky Change Management, která pomáhá manažerům dosahovat plánovaných cílů. 

Change Management Intro

Change Management Intro

Scopri le basi per gestire efficacemente il cambiamento.

Competenza

Metodika řízení změn "Change Management" je vhodný doplněk i pro řízení malých i velkých projektů.

Ukážeme vám, jak metodika pro řízení změn eliminuje rizika, která jsou nedílnou součástí realizovaných změn a pomáhá dosahovat stanovených cílů

Change Management Foundation

Change Management Foundation

Padroneggia le strategie chiave per gestire e guidare efficacemente il cambiamento.

Competenza
Change Management Practitioner

Change Management Practitioner

Kurz staví na znalostech získaných v úrovni Foundation a dále je aplikuje.

Competenza

Business simulace a workshopy

Business simulace

Business simulace, která propojuje dvě klíčové disciplíny řízení změn: témata Change Management a Business Analysis

ChangeJourney™

ChangeJourney™

Diventa esperto nel gestire transizioni personali e professionali.

Competenza

Domande frequenti sulla metodologia

Tutte le domande

Mai cambiato la gestione?

La gestione del cambiamento è il processo di pianificazione, implementazione e gestione del cambiamento in un'azienda o in un'organizzazione. È un approccio sistematico alla gestione del cambiamento in un'organizzazione per ridurre al minimo la resistenza dei dipendenti e massimizzare il successo e l'efficacia del cambiamento.